{"id":458,"date":"2016-12-08T09:07:52","date_gmt":"2016-12-08T08:07:52","guid":{"rendered":"http:\/\/myindex.stocki.org\/?p=458"},"modified":"2022-07-18T11:09:03","modified_gmt":"2022-07-18T09:09:03","slug":"observaciones-metodologicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myindex.stocki.org\/es\/observaciones-metodologicas\/","title":{"rendered":"Observaciones metodol\u00f3gicas y advertencias"},"content":{"rendered":"

Informaci\u00f3n profesional para entrenadores, terapeutas y asesores que deseen utilizar la herramienta<\/strong><\/p>\n

La mayor\u00eda de los participantes de mi estudio piloto fueron estudiantes, cooperativistas con una larga experiencia de vida. Como no tenemos otros puntos de referencia, propongo utilizar sus resultados promedios y la media (5000) como dos puntos de referencia. Espero proponer mejores puntos de referencia despu\u00e9s de estas investigaciones, por ello, d\u00e9jame tu contacto para recibir futuras actualizaciones basadas en un mayor n\u00famero de participantes. Recuerda no enfocar tu atenci\u00f3n en los resultados num\u00e9ricos, sino en las preguntas que ayudar\u00e1n a reflejar que tipo de persona eres y si los resultados concuerdan con tu auto-percepci\u00f3n.<\/p>\n

Recuerda que esta es una versi\u00f3n experimental de la herramienta y las conclusiones deber\u00edan ser tomadas cuidadosamente. Particularmente no hay normas nacionales o relacionadas a edad, sexo, etc. Espero poder brindarte m\u00e1s feedback acerca de tus resultados despu\u00e9s de la presente etapa, especialmente si invitas a otras personas a participar.
\nLos resultados promedios se tomaron del estudio piloto, con participantes acad\u00e9micos o cooperativistas de diversos pa\u00edses.<\/p>\n

Aparte de las dimensiones de colectivismo e individualismo, la herramienta introduce el patr\u00f3n de comportamientos horizontales y verticales. Estos est\u00e1n relacionados con las relaciones de poder de Hofstede. Los patrones de conducta horizontales asumen que cada persona es m\u00e1s o menos igual a otra persona. Este supuesto est\u00e1 relacionado con la igualdad. Por el contrario, los patrones verticales tienen que ver con las jerarqu\u00edas y como cada persona es percibida de forma diferente a las dem\u00e1s.<\/p>\n

Cada dimensi\u00f3n est\u00e1 medida por cuatro preguntas, con opciones que van desde \u201ctotalmente en desacuerdo\u201d que tiene 0 puntos, hasta \u201ctotalmente de acuerdo\u201d que suman 2500 puntos. En otras palabras, quienes defienden extremadamente la propuesta, recibir\u00e1n 10000 puntos y aquellos que est\u00e9n totalmente en desacuerdo obtendr\u00e1n 0. La media estar\u00e1 en 5000.<\/p>\n

Los autores de la herramienta, tambi\u00e9n han encontrado relaciones entre el colectivismo-individualismo y algunos valores. Esta relaci\u00f3n puede ser especialmente importante para comprender las elecciones en nuestro estilo de vida. El individualismo pone \u00e9nfasis en los valores de auto-dependencia, hedonismo y la distancia emocional en los grupos. El colectivismo incluye la integridad familiar, sociabilidad e interdependencia.<\/p>\n

En la primera versi\u00f3n de su cuestionario, los autores discutieron sobre cuatro atributos del individualismo y colectivismo: (a) la definici\u00f3n del \u201cyo\u201d (uno mismo), que puede ser m\u00e1s individual o m\u00e1s colectiva y independiente o interdependiente; (b) el intercambio entre las metas personales y las metas dentro del grupo; (c) la importancia del intercambio y la racionalidad o las relaciones comunes y los parentescos y (d) la importancia relativa de las actitudes (culturas individuales) o normas (culturas colectivas) como determinantes del comportamiento social. En la versi\u00f3n actual de la herramienta, los autores a\u00f1adieron dos dimensiones: horizontalidad (\u00e9nfasis de igualdad) y verticalidad (\u00e9nfasis de jerarqu\u00eda).<\/p>\n

Seg\u00fan los autores del cuestionario encontramos:<\/p>\n

Individualistas Horizontales (IH)<\/strong> personas que quieren ser \u00fanicos y diferentes del grupo, son auto-suficientes, pero no est\u00e1n interesados en un estatus alto.<\/em><\/p>\n

Les llamo: los lobos solitarios.<\/p>\n

Individualistas verticales (IV)<\/strong> muchas veces quieren ser reconocidos y obtener un estatus alto. Ellos lo logran en las competencias individuales con los dem\u00e1s. Ellos probablemente dir\u00e1n: \u201cQuiero ser el mejor\u201d.<\/em><\/p>\n

Les llamo: los depredadores.<\/p>\n

Colectivistas horizontales (CH)<\/strong> se ven a s\u00ed mismos como similares a los dem\u00e1s (por ejemplo: una persona, un voto) y enfatizan las metas comunes con los dem\u00e1s, interdependencia y sociabilidad, pero no se someten f\u00e1cilmente a la autoridad.<\/em><\/p>\n

Les llamo: los gatos negros<\/p>\n

Colectivistas verticales (CV)<\/strong> enfatizan la integridad dentro del grupo, sacrificando sus metas individuales a favor de las metas del grupo. Apoyan la competencia interna de sus grupos con los grupos externos. Si las autoridades de los grupos internos quieren que act\u00faen en una forma desagradable para ellos pero que beneficiar\u00eda al grupo, ellos se someter\u00e1n a la voluntad de las autoridades.<\/em><\/p>\n

Les llamo: los delfines<\/p>\n

Las referencias<\/strong><\/p>\n

Spitzer, R. J. (2015). Finding true happiness. Satisfying our restless hearts. <\/em>San Francisco: Ignatius Press.<\/p>\n

Triandis, H. C., & Gelfand, M. J. (1998). Converging measurement of horizontal and vertical individualism and collectivism. Journal of personality and social psychology, 74<\/em>(1), 118-128.<\/p>\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n
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\u25c0<\/span><\/h1>\n<\/td>\n

ANTERIOR<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n\n

SIGUIENTE<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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\u25b6<\/span><\/h1>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Entre colectivismo e individualismo<\/a><\/span><\/span><\/td>\n\n

La importancia de la exposicion<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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