Información profesional para entrenadores, terapeutas y asesores que deseen utilizar la herramienta

La mayoría de los participantes de mi estudio piloto fueron estudiantes, cooperativistas con una larga experiencia de vida. Como no tenemos otros puntos de referencia, propongo utilizar sus resultados promedios y la media (5000) como dos puntos de referencia. Espero proponer mejores puntos de referencia después de estas investigaciones, por ello, déjame tu contacto para recibir futuras actualizaciones basadas en un mayor número de participantes. Recuerda no enfocar tu atención en los resultados numéricos, sino en las preguntas que ayudarán a reflejar que tipo de persona eres y si los resultados concuerdan con tu auto-percepción.

Recuerda que esta es una versión experimental de la herramienta y las conclusiones deberían ser tomadas cuidadosamente. Particularmente no hay normas nacionales o relacionadas a edad, sexo, etc. Espero poder brindarte más feedback acerca de tus resultados después de la presente etapa, especialmente si invitas a otras personas a participar.
Los resultados promedios se tomaron del estudio piloto, con participantes académicos o cooperativistas de diversos países.

Aparte de las dimensiones de colectivismo e individualismo, la herramienta introduce el patrón de comportamientos horizontales y verticales. Estos están relacionados con las relaciones de poder de Hofstede. Los patrones de conducta horizontales asumen que cada persona es más o menos igual a otra persona. Este supuesto está relacionado con la igualdad. Por el contrario, los patrones verticales tienen que ver con las jerarquías y como cada persona es percibida de forma diferente a las demás.

Cada dimensión está medida por cuatro preguntas, con opciones que van desde “totalmente en desacuerdo” que tiene 0 puntos, hasta “totalmente de acuerdo” que suman 2500 puntos. En otras palabras, quienes defienden extremadamente la propuesta, recibirán 10000 puntos y aquellos que estén totalmente en desacuerdo obtendrán 0. La media estará en 5000.

Los autores de la herramienta, también han encontrado relaciones entre el colectivismo-individualismo y algunos valores. Esta relación puede ser especialmente importante para comprender las elecciones en nuestro estilo de vida. El individualismo pone énfasis en los valores de auto-dependencia, hedonismo y la distancia emocional en los grupos. El colectivismo incluye la integridad familiar, sociabilidad e interdependencia.

En la primera versión de su cuestionario, los autores discutieron sobre cuatro atributos del individualismo y colectivismo: (a) la definición del “yo” (uno mismo), que puede ser más individual o más colectiva y independiente o interdependiente; (b) el intercambio entre las metas personales y las metas dentro del grupo; (c) la importancia del intercambio y la racionalidad o las relaciones comunes y los parentescos y (d) la importancia relativa de las actitudes (culturas individuales) o normas (culturas colectivas) como determinantes del comportamiento social. En la versión actual de la herramienta, los autores añadieron dos dimensiones: horizontalidad (énfasis de igualdad) y verticalidad (énfasis de jerarquía).

Según los autores del cuestionario encontramos:

Individualistas Horizontales (IH) personas que quieren ser únicos y diferentes del grupo, son auto-suficientes, pero no están interesados en un estatus alto.

Les llamo: los lobos solitarios.

Individualistas verticales (IV) muchas veces quieren ser reconocidos y obtener un estatus alto. Ellos lo logran en las competencias individuales con los demás. Ellos probablemente dirán: “Quiero ser el mejor”.

Les llamo: los depredadores.

Colectivistas horizontales (CH) se ven a sí mismos como similares a los demás (por ejemplo: una persona, un voto) y enfatizan las metas comunes con los demás, interdependencia y sociabilidad, pero no se someten fácilmente a la autoridad.

Les llamo: los gatos negros

Colectivistas verticales (CV) enfatizan la integridad dentro del grupo, sacrificando sus metas individuales a favor de las metas del grupo. Apoyan la competencia interna de sus grupos con los grupos externos. Si las autoridades de los grupos internos quieren que actúen en una forma desagradable para ellos pero que beneficiaría al grupo, ellos se someterán a la voluntad de las autoridades.

Les llamo: los delfines

Las referencias

Spitzer, R. J. (2015). Finding true happiness. Satisfying our restless hearts. San Francisco: Ignatius Press.

Triandis, H. C., & Gelfand, M. J. (1998). Converging measurement of horizontal and vertical individualism and collectivism. Journal of personality and social psychology, 74(1), 118-128.

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